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中新浙江网8月21日电 本报8月14日刊发《一碗水引发劳资双方口水战》一文后，不少读者来电，就农民工跳槽纠纷的是与非，发表自己的看法，不少企业主和农民工想就此说说心里话。“义乌万豪箱包”总经理金光清是第一个和记者面对面交流的企业主。
善待民工就是善待自己
“义乌万豪箱包”创办已有5年，从最初20多人的作坊式企业，发展到现在拥有200名左右员工的规模。善待民工是金光清最为看重的治厂之术。他说：“现在农民工‘用脚投票’，哪里善待他们，他们就向哪里流动，这是他们的权利。前几年，其他地方的农民工向长三角地区会集，纷纷在义乌就业，这说明义乌整体就业、用工环境是不错的。”
创业至今，最早的那批企业“元老”还有8名留在“义乌万豪箱包”。对于这些员工，金光清最为珍视，每年过年他都会给他们多发红包。说起自己善待员工的做法，除了“员工病了亲自开车送他上医院”这样大众化的做法，金光清确有独到之处。
去年初夏，来自湖南的王静波找他诉苦：他女友家在湖北，他想请假去求婚，但又怕对方要的彩礼太多，拿不出那么多钱。当时正是生产旺季，金光清还是爽快地准了假，并告诉他：“如果需要彩礼钱，你告诉我银行卡卡号，我给你打进来就是了。”王静波到了湖北果然求援，要借两万元彩礼钱。金光清马上兑现承诺。后来，王静波求婚成功如期回厂，归还了借款。王静波问老板当时是否担心自己一溜了之，金光清的回答是：“你在公司多年，我知道你是个有责任心、守信用的员工，如今你有困难，我当然要帮一把。”金光清说，“‘义乌万豪箱包’这些年从没有缺工的烦恼。”
企业成长中也有烦恼
“一个企业要良性发展，光企业主善待员工是不够的。我就有过这样一厢情愿的遭遇。”金光清说，“企业为员工提供就业机会，员工就应负起自己的责任，不懂得善待自己，动辄不辞而别，让人寒心。”
办厂之初，金光清曾收留过一个19岁的东北小伙子江晓(化名)。江晓本来在国际商贸城送快餐，金光清夫妇在市场照顾自家商位，经常通过他订餐。有段时间，江晓“消失”了，等他再出现时，已是衣衫褴褛、浑身臭气。原来，他被骗到广西做传销，最后被骗光钱财，扒火车回到义乌。
金光清掏钱给江晓买了被褥、饭盒，把他招进厂。“江晓是北方人，不习惯吃米饭，我妈妈就经常单独给他做面食。”金光清说，可第二年他借故预支了500元钱，偷偷走了。第二年除夕，江晓给金光清家打来电话，为自己的不辞而别道歉：“在厂里干活发不了大财，就想到外面再碰碰运气。现在吃了不少苦，再想起你们对我的好，觉得很愧疚。”(作者：王春雷)
来源：金华新闻网
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